关于开展2013年度各类先进评选活动的通知

 

各子公司、各部门：

    2013年是极不平常的一年,集团及各子公司、各部门紧紧围绕董事会和总经理班子确定的工作方针和目标任务，坚定信心、扎实工作、奋力开拓、认真履职，取得了可喜的业绩。为表彰先进、弘扬正气、树立榜样，激励全体员工奋发进取，齐心协力推进开云体育各项事业的发展，经集团公司研究，现就开展2013年度各类先进评选活动通知如下：

一、评优目的

倡导积极向上的企业文化，营造创新争先的工作氛围，激发员工工作潜能，增强企业核心竞争力。

二、评优原则

以经济效益作为衡量标准，以业绩为导向，以核心业务流程为主体，通过创新管理，提高公司管理水平和员工综合素质，实现节能降耗、增产增效、创新发展的目标。

三、奖项设置和评优范围

（一）优秀经理人奖（共5名）

1、评选范围：集团各子公司、各部门中层以上管理人员（含各子公司总经理）。

 2、评选条件：

   （1）在集团公司或各子公司担任部门负责人（正职或副职均可）职务一年以上（以正式任职文件为准）；

   （2）有过人的工作管理能力、丰富的专业知识、强烈的责任感、充分的职业素养，在协助所服务企业（部门）提高知名度、挖掘企业（部门）自身资源优势等方面有突出表现，推动各项经营管理工作步上新台阶；

   （3）具有良好的人际关系及合作协调能力，对同事和客户具有良好的服务意识和服务态度；

   （4）能合理地分配员工工作并授权，能激发员工共同完成部门目标，达到预期工作目标或销售业绩；

   （5）集团公司股东、董事、监事及高管不参加评选。

3、评选办法：

  （1）由各部门、子公司推荐申报，于1月15日前填好推荐表并将任职文件等资料报集团办公室；

  （2）集团公司根据事迹材料和实际业绩进行综合评定、筛选，对评定名单进行公示，如有不符合要求或员工反映强烈的，则取消其资格。

  （二）忠诚奖（共10名）：

    1、评选范围：集团各子公司、各部门的正式员工。

2、评选条件：

  （1）加入公司工作十年以上（中途无离职），忠诚于开云体育事业，与公司共同发展和进步；  

  （2）热爱本职工作，积极主动完成公司分配的各项工作，认真维护执行公司各项规章制度，具有较强的综合素质，在学习和工作中发挥模范带头作用，任劳任怨；

   （3）以身作则，坚持原则，作风正派，顾全大局，能从思想上、生活上关心本部门人员，深得本部门人员的信赖和领导的信任；

（4）业务技能或管理能力过硬，业绩显著，并能很好地发挥老员工的传、帮、带作用；

（5）法定退休年龄以内；

   （6）上一年度已获得过忠诚奖的员工，本年度不参加评选；

（7）集团公司股东、董事、监事及高管不参加评选。

     3、评选办法：

   （1）不分配名额，由所在部门或子公司在职工互评基础上择优上报，于1月15日前报集团办公室；

   （2）集团公司根据事迹材料和实际业绩进行综合评定、筛选，对评定名单进行公示，如有不符合要求或员工反映强烈的，则取消其资格。

   （三）创新创效奖(不超过5名)

 1、评选范围：集团及各子公司的员工个人或集体。

 2、评选条件：

   （1）已在开云体育或各子公司工作一年以上的正式员工、成立6个月以上的部门或集体（包括子公司），在技术、管理、营销、服务等领域，取得创新创效成果并有突出业绩的，均可参加评选；

   （2）技术创新：通过对产品、生产工艺的设计和改进，引进技术的消化，具有实用性的发明和革新，降低能耗，减少污染，提高产品质量，促进企业产品升级换代，增加企业经济效益；

   （3）管理创新：通过管理思想创新、制度创新、组织体系的创新和管理手段等创新，降低成本，提高效率，增强企业凝聚力和竞争力；

   （4）营销创新：以市场为导向，通过新的方式和手段，实现营销指导思想、营销手段、营销网络、企业与顾客关系的创新，提升品牌的影响力和竞争力；

（5）服务创新：根据客户需求，在服务思想、服务内容、服务方式、服务手段等方面推陈出新，以满足顾客需求，创造良好的经济和社会效益。

     3、评选办法：

   （1）不分配名额，由所在部门或子公司择优上报，将推荐表和创新创效成果证明材料于1月15日前报集团办公室；

   （2）集团公司根据事迹材料和实际业绩进行综合评定、筛选，对评定名单进行公示，如有不符合要求或员工反映强烈的，则取消其资格。

（四）优秀员工

     1、评选范围：集团公司本部的正式员工。各子公司请参照标准自行评选。

2、评选条件：

（1）在集团公司本部工作时间不少于一年；

（2）能认真钻研业务操作技能与知识，严格执行公司各项管理制度, 积极主动,开拓进取；

（3）乐于奉献，工作成绩显著，在各方面有突出表现；

（4）敬业爱岗，服从领导，团结同志，与同事关系融洽，团队合作较好，受到员工广泛好评。

     3、评选办法：

 由所在部门在职工互评基础上择优上报，于1月15日前报集团办公室。

四、几点要求：

1、各子公司、各部门要加强领导，落实具体评选事务和工作人员，按计划要求做好这项工作。

2、坚持实事求是的原则，严格把握标准。评选要以平时工作表现和全年工作业绩为主，通过评选达到激励先进、鞭策后进的目的。

3、申报对象事迹要突出，涉及直接经济效益等数据，须经过认真核实，申报材料应突出主要业绩和工作表现。

4、评选先进应坚持以一线职工为主。要选树职工中爱岗敬业、技术创新、节能降耗及生产经营中涌现出的带头人。

5、评选过程中应注重被评选对象的先进性、代表性、广泛性。在推荐过程中要将挖掘典型、表彰先进、鼓励创优有机结合起来。

6、未交或未交足爱心基金的员工一律不予参评各类先进（参评集体先进者爱心基金交足率必须达到90%以上）。